Impuesto local sobre el ingreso por estado (2026)

Los impuestos salariales de ciudad traen las cuentas locales más altas

Philadelphia tiene el impuesto salarial local más alto del país y es el que más sorprende a quien acaba de llegar. Un residente paga el 3.735% del salario bruto, sin tope y sin categorías, y la tasa baja un escalón cada 1 de julio conforme a un calendario de cinco años que la ciudad publica con anticipación. New York City funciona al revés: categorías progresivas, tres tablas distintas según el estado civil tributario, y todo eso se aplica a quienes residen en la ciudad.

Ohio y Michigan llevan la misma idea a muchos más lugares. El impuesto municipal de Ohio se le debe a la ciudad donde se realizó el trabajo, y la ciudad donde usted duerme por lo general también grava ese salario y luego, conforme a una regla que ella misma fija, le da un crédito por lo que cobró la ciudad del trabajo. Ese crédito no existe en 2 ciudades de Ohio, cuyos residentes pagan las dos cuentas completas. Michigan es más simple y sorprendentemente predecible: la ley uniforme del impuesto municipal sobre el ingreso fija la tasa del no residente en exactamente la mitad de la del residente en cada ciudad que lo cobra, así que un solo número publicado describe todo el arreglo.

Otros tres estados cobran un impuesto salarial de ciudad en un terreno más pequeño. Kansas City y St. Louis cobran cada una un impuesto del 1% sobre los ingresos del trabajo y son las dos únicas ciudades de Missouri que pueden hacerlo. Las cuotas de licencia ocupacional de Alabama siguen al trabajo y no a la persona, así que un no residente que viaja a trabajar ahí paga y un residente que sale a trabajar fuera no. Wilmington es el único municipio de Delaware con impuesto salarial, y su tasa la fija la legislatura estatal y no la ciudad, así que se mueve muy poco.

Los condados y los distritos escolares cobran el resto

Indiana tiene el impuesto de condado más amplio del país. Sus 92 condados lo cobran, la tasa sigue al condado donde usted vivía el 1 de enero y no a donde trabaja, y un no residente que trabaja en el condado paga exactamente lo mismo que un residente. No hay división a la mitad ni pregunta sobre el condado de trabajo, y eso hace de Indiana el estado más fácil de modelar de esta lista y el más fácil de olvidar.

El impuesto de condado de Maryland se comporta como un segundo impuesto estatal. Se cobra según su condado de residencia, se calcula sobre el ingreso neto tributable de Maryland y se recauda con la declaración estatal, así que ningún empleador tiene que averiguar una tasa por ciudad de trabajo. Las 24 jurisdicciones lo cobran: los 23 condados más Baltimore City. Casi todas usan una tasa fija; Anne Arundel y Frederick publican tablas progresivas.

Iowa y Yonkers comparten un mecanismo que no se parece en nada a un impuesto salarial. Los dos cobran un porcentaje del impuesto sobre el ingreso que usted ya le debe a su estado, y no un porcentaje de su salario, así que la cuenta local sube y baja con su categoría estatal. Iowa fija un recargo por distrito escolar y vuelve a publicar la tabla cada año. Muchos distritos están en cero, entre ellos el de las escuelas públicas de Des Moines, y la cifra que aparece aquí es la última que publicó el departamento, porque su tabla del año en curso todavía no sale. Yonkers se queda con el 16.75% del impuesto estatal sobre el ingreso de un residente.

Los impuestos locales de Oregon empiezan por encima de un umbral

Quien trabaja en el área de Portland enfrenta dos impuestos distintos, y ninguno toca un salario moderado. El impuesto Preschool for All del condado de Multnomah cobra 1.5% a 3% por encima de $125,000 para quien declara como soltero y 1.5% a 3% por encima de $200,000 en una declaración conjunta. El impuesto regional Supportive Housing Services de Metro suma 1% por encima de $128,000 para quien declara como soltero y 1% por encima de $205,000 en conjunto. Sus umbrales pasaron a ajustarse por inflación en 2026, y por eso los dos ya no coinciden.

Dos detalles hacen que el par de Oregon no se parezca a nada más en esta guía. Los dos se cobran sobre el ingreso tributable de Oregon que sale de la declaración estatal, no sobre el salario bruto. La retención del empleador solo es obligatoria por encima de $200,000 de salario y es opcional por debajo, así que alguien en ese rango puede deber el impuesto sin verlo nunca descontado. Esta calculadora aplica los dos a su propia base de ingreso como una aproximación del lado del salario, y esa simplificación queda anotada en nuestro registro de vacíos en lugar de quedar sobreentendida.

Residentes y no residentes casi nunca pagan la misma tasa

Si usted supone una sola tasa por ciudad, se va a equivocar en 12 de las jurisdicciones modeladas aquí, porque todas publican una cifra aparte, más baja, para quien trabaja ahí y vive en otro lado. Philadelphia le cobra el 3.425% a un no residente, frente al 3.735% que paga un residente. Louisville baja del 2.2% al 1.45%, porque la parte del distrito escolar no sigue al no residente fuera del condado. Las otras 10 son ciudades de Michigan con la mitad que fija la ley: el 2.4% de Detroit se convierte en el 1.2%.

Muchas jurisdicciones no publican ninguna división, y eso es un hecho, no una omisión. Ohio le cobra a un no residente la misma tasa que a un residente, y la estructura de tasa única de Indiana hace lo mismo. Wilmington aplica una sola tasa a todo el mundo a propósito. Yonkers es el vacío que conviene nombrar aquí: cobra un impuesto del 0.5% sobre los ingresos del trabajo de los no residentes que trabajan en la ciudad; esta calculadora modela solo el recargo del residente, y por eso a quien viaja a trabajar a Yonkers se le cobra de menos y no de más.

Un acuerdo de reciprocidad no cubre el impuesto local

Este es el error que más dinero cuesta, y es fácil cometerlo porque el papeleo parece completo. Un acuerdo de reciprocidad quita el impuesto sobre el ingreso del estado donde usted trabaja y no quita nada más. Los cobros de ciudad y de condado se imponen bajo otra autoridad, así que sobreviven intactos al acuerdo. Viva en New Jersey y trabaje en Philadelphia, y no le deberá nada de impuesto estatal a Pennsylvania, mientras que el impuesto salarial de Philadelphia le sale de cada cheque a la tasa de no residente. Indiana se comporta igual: el certificado de exención cubre el impuesto estatal y deja en pie el del condado.

La trampa contraria es igual de común. Quien viaja a trabajar puede tener una retención estatal de cero y aun así deber varios miles de dólares a nivel local, así que una estimación de pago neto que se detiene en la frontera estatal no está ni cerca de estar completa. Qué pares de estados tienen acuerdo, y qué exenta cada uno en realidad, se explica en la guía de reciprocidad tributaria entre estados.

Su 401(k) puede no reducir el impuesto local

Casi todos los impuestos locales se apoyan en la misma cifra de salario con la que arranca el estado, así que una aportación antes de impuestos que baja su cuenta estatal también baja la local. Pennsylvania es la excepción, y es una excepción grande. El estado grava el aplazamiento al 401(k) de un empleado en el momento en que se hace, y el impuesto municipal sobre ingresos del trabajo de la Ley 32 y el impuesto salarial de Philadelphia se cobran sobre esa misma cifra de sueldo previa al aplazamiento. Quien vive en Philadelphia y llena su 401(k) hasta el tope anual reduce exactamente una línea del comprobante de pago, y es la federal. Lo que hace cada estado con un 401(k), una HSA y una FSA se explica en la guía del impuesto estatal sobre las aportaciones antes de impuestos.

Las ordenanzas de Alabama dicen lo mismo de su impuesto ocupacional: ahí el sueldo incluye de manera expresa el monto que un empleado decide aplazar en un 401(k) o un 403(b), mientras que los montos de un plan de cafetería de la Sección 125 quedan fuera. Esta calculadora todavía no aplica esa regla, porque la base del aplazamiento se modela por estado y no por jurisdicción, así que a quien vive en Birmingham y aparta dinero se le cobra de menos y no de más. Es un vacío real, lo publicamos como tal y corre en la dirección más segura.